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编者按

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近期，关于“SK海力士韩国员工人均奖金将达610万人民币”的消息，在社交媒体疯传。该消息源于国际投行麦格理证券的预测，该投行认为，若SK海力士2027 年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。

SK海力士向第一财经记者回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

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图源：SK海力士官网

与SK海力士将10%的营业利润用作员工奖金的做法不同，此前三星电子一直遵循固定奖金政策。一名三星前员工透露，三星电子的中层员工年薪可能只有9000万韩元，奖金为4500万韩元，但在海力士，奖金却高达2.5亿甚至3亿韩元。据券商Meritz Securities预测，SK海力士今年的营业利润将达到250万亿韩元。如果将这笔巨额利润的十分之一分配给35000名员工，则平均每位员工将获得约7亿韩元（约合47.5万美元）。然而，如果三星电子作出与SK海力士一样的承诺，这可能影响该公司的利润率。本周早些时候，多家券商下调了三星的股价目标，原因是担心如果发放奖金，三星的营业利润将受到冲击。另一方面，三星电子除了芯片之外，还拥有家电、电视和智能手机等部门，这些业务的利润率显然不及芯片部门，一旦芯片部门的员工获得更高的绩效奖励，那么三星电子的一体化管理理念可能迎来挑战。

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☞来源：第一财经、财联社、SK海力士官网 ☞责任编辑：徐裴裴 ☞校对：王佳慧 ☞审核人：吴晓兰 ☞媒体合作：010-88379790-801

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