原本经过韩国官方周旋坐下来再次谈判的三星电子和三星工会，仍旧谈判失败。
据报道，韩国三星电子今天（5月20日）的劳资谈判再度宣告破裂，三星工会宣布将维持原定罢工计划，并于本周四 (21 日) 起展开为期 18 天的大规模罢工，这也将是该公司史上最大规模罢工。
不过，韩国水原地方法院5月18日批准了三星电子公司提出的部分禁令请求，责令该公司工会必须确保即将开始的全面罢工行动“不影响产量”，“不得导致这家全球重要的存储芯片制造商生产原料受损”。
韩国水原地方法院认为，考虑到半导体工厂的特殊性质，即使在罢工期间，防灾、排气、排水、电力等安全设施也必须维持正常运转，这意味着仍将有相当数量的员工必须继续到岗工作。法院指出，如果相关设施无法正常维护和运行，可能引发火灾、爆炸或有毒气体泄漏等重大事故。同时，为防止半导体生产流程受损，以及晶圆等原材料和产品发生性能劣化，相关工作也必须持续运转。
法院强调，半导体生产属于24小时连续运作流程，即便只是暂时停工，也可能造成晶圆性能下降、良品率下滑等重大损失；而一旦超精密半导体设备受损，重新启动需要投入大量时间和成本，甚至可能导致韩国国内整体产业生产效率下降。
法院同时警告，若违反裁定，工会每天最高将面临3亿韩元罚款。
目前，预计约有7000名员工受到法院裁定影响，占三星电子半导体部门员工总数的9%、整体员工总数的5.5%。另一方面，截至目前，已明确表示将参与罢工的工会成员超过4.7万人，工会方面则声称最终参与人数可能超过5万人。工会当天表示，将尊重法院决定，并按计划推进5月21日的罢工行动，同时继续参与劳资谈判，以达成协议为目标。
据韩联社报道，三星电子作为全球重要的存储芯片制造商，一旦发生罢工，可能进一步加剧由全球人工智能数据中心建设持续升温带来的全球半导体供应趋紧局面，其影响或波及汽车、计算机及智能手机等多个行业。
此次三星大规模罢工的核心矛盾，主要集中在绩效奖金分配问题。尽管三星半导体业务利润大增，但员工奖金仍设有“年薪50%上限”；而竞争对手SK海力士已取消奖金限制，部分员工奖金甚至达到三星的3倍以上，引发员工强烈不满。
工会的诉求主要有三点：一是废除现行奖金上限（目前上限为年薪的50%）；二是将年度营业利润的15%划拨至奖金池；三是要求管理层将奖金方案的变更正式写入协议，而非仅承诺执行一年。
还有就是三星内部的奖金落差也加剧了员工的不平衡。
一份内部谈判记录显示，三星电子在3月份曾提议向其内存芯片部门的员工发放相当于年薪607%的奖金，向亏损的晶圆代工和系统级芯片业务部门的员工提供50%至100%之间的奖金。
这一奖金的巨大差距似乎是引发三星电子本次工人罢工的重要原因。文件记录显示，三星副总裁兼管理层谈判代表Kim Hyung-ro当时表示，如果没有内存部门的利润，逻辑芯片部门将会倒闭，因此管理层采取了这样的绩效奖金分配方式。
一些三星电子工人也透露，三星在韩国平泽的晶圆代工厂正大量流失员工，工程师纷纷跳槽到SK海力士和美光。
三星电子工会现在要求三星电子采用SK海力士的分配制度，将15%的营业利润划入奖金池，并取消现有的50%奖金上限，并将奖金条款正式写入劳动合同。但三星电子的管理层拒绝了这一要求。