三星大规模罢工风波传出后，韩国政府紧急介入，派出劳动部部长金荣训牵头主持调解工作，引导劳资双方重启谈判。截至20日晚间11时左右，三星电子管理层和工会达成和解，三星工会发出暂缓总罢工决定。根据临时协议，劳资双方决定将绩效奖金分为超额利润激励（OPI）、目标完成激励（TAI），以及针对半导体（DS）部门的专项经营绩效奖金三类进行发放，具体细则如下：1、OPI将依照双方共同商定的经营业绩标准核算发放；DS部门专项经营绩效奖金核定比例为协定业绩标准的10.5%，低于工会此前提出的15%诉求。3、DS部门专项经营绩效奖金，40%统一划归全体半导体事业部统筹分配，剩余60%由半导体旗下各业务板块自行分配。4、DS部门专项经营绩效奖金扣除税费后，全部以公司股票形式发放；所配发股票分为三部分，1/3可立即出售，1/3限制出售1年，剩余1/3限制出售2年。5、对亏损部门的差别化发放（惩罚），本年度暂时搁置，从明年起开始适用。6、在达成最低营业利润指标的前提下，DS部门专项绩效奖金相关执行规则有效期长达10年。7、全员整体薪资上调幅度确定为6.2%，其中基础薪资上调4.1%，绩效基准薪资上调2.1%；消费电子终端业务（DX）部门员工，还将额外获得价值600万韩元（约2.71万元人民币）的公司股票福利。此外，劳资双方商定后续将联合推出互利共赢合作基金，以双方协同共建项目的模式常态化运营。这份协议还需经由工会全员投票表决通过后方可正式生效。三星电子工会联合维权部门已发布相关安排，将于22日下午2点至27日上午10点，就临时协议举行赞成与反对投票。原定5月21日启动的全面罢工行动也同步暂缓，后续行动另行通知。据韩国媒体测算，以年薪1亿韩元税前收入为参照标准，三星DS部门员工2026年各类绩效奖金合计最高可达到6亿韩元（约271.2万元人民币）。5月21日韩联社消息，三星电子股东相关团体公开表态，认为此次劳资双方敲定的薪资福利协议不具备合法效力，若该协议最终经工会投票通过落地实施，股东团体将启动法律途径，申请禁令叫停协议执行。股东团体直言，此次薪资协议的内容和达成过程存在问题，可能对公司的长期发展和股东利益造成不利影响。他们强调，协议的条款未能充分反映公司当前的财务状况及市场环境，存在不合理之处。短短数日内，三星电子万人罢工事件几经波折，局势反复变动，也再度牵动全球存储芯片行业市场走势。存储模组厂商威刚董事长陈立白分析表示，此次三星罢工事件对全年存储芯片整体供货体量影响有限，但受市场看涨情绪驱动，存储现货价格已提前迎来上涨行情，下游供应链还将出现集中备货补货热潮，进一步助推全年存储芯片价格上行趋势。陈立白指出，今年第二季度DRAM、NAND合约价格涨幅均已超四成，上半年存储涨价行情主要由DRAM主导，下半年涨价主力将切换为NAND，预计未来三个月内，NAND价格上涨幅度会明显超过DRAM。十铨总经理陈庆文此前也曾表示，三星货源在企业整体采购占比约2~3成，此次罢工带来的短期供货冲击处于可控区间，整体不会大幅影响三星存储产能输出，但会扰动整条供应链出货节奏，进而引发存储现货及终端零售价格出现波动。"添加小助手申请进群"
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