IT之家 5 月 10 日消息，据《华尔街日报》前天报道，咨询机构 Janco Associates 数据显示，美国信息技术（IT）行业失业率已从 2026 年 3 月的 3.6% 上升至 4 月的 3.8%。
美国劳工部周五表示，全美上月一共新增 11.5 万个工作岗位，主要集中在零售、交通运输、仓储和医疗保健业，整体失业率维持在 4.3% 不变。
不过，IT 行业上月减少了 1.3 万个岗位，尽管现在很难准确判断 AI 对就业市场的影响。但部分科技公司已经明确表示， AI 是其裁员的主因之一 。
今年 4 月，Meta 宣布裁员 10%/约 8000 人，
主要原因是精简运营
、
为大规模投资 AI 提供资金支持
。耐克也计划裁员 2%/约 1400 人，大多数裁撤岗位源自技术部门，目的是简化全球业务结构。Snap（IT之家注：产品有 Snapchat 等）则计划裁员 16%/约 1000 人，原因为“提升运营效率”。
电信、数据处理等其他 IT 行业的就业人数也从 2022 年 11 月的峰值下降 11%，相当于 34.2 万个岗位被优化。
不过 Janco Associates 首席执行官 Victor Janulaitis 表示，IT 行业裁员潮不能完全甩锅给 AI， 通货膨胀 、 中东局势等不确定因素也是许多公司暂停招聘的原因 。
他还指出，虽然当今社会对 AI 技能的需求居高不下， 但很多企业不愿意花大价钱招揽 AI 人才 。
不过对于仍在积极招聘的公司来说，“熟练使用 AI”已经成为硬性要求。
交通网络公司 Lyft 高管 Jason Vogrinec 表示， 公司半年前还不允许软件工程师在面试过程中使用 AI 工具 ；而现在他们在重新思考 AI 的作用，让这种工具改变产品经理、会计、设计师等职位。
与此同时，一些大型科技公司也公开承诺将招聘更多应届生。I BM 首席执行官 Arvind Krishna 今年 3 月表示，公司今年招聘的大学毕业生人数将接近去年的两倍。
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