三星最大的“雷”，即将拆除

距离三星电子总罢工仅剩两天之际，劳资双方坐下来进行最后的摊牌。负责调解劳资关系调整的中央劳动关系委员会表示，“劳资双方的一些分歧正在缩小”，这为达成最终协议留下了空间。此前一天，评估结果还很悲观，认为双方步调不一致，但到了19日，也就是谈判的最后一天，气氛发生了变化。

在政府斡旋下，三星电子劳资双方于19日进入第二次调整后谈判的第二天。中央劳动关系委员会主席朴秀根暗示谈判气氛乐观，称“有可能达成协议”。在调整后会议期间，朴秀根在接受记者采访时表示：“今晚需要公布一份调解方案。这是有可能的。”当被问及调整后谈判是否会顺利进行时，朴秀根回答说：“是的。让我们拭目以待。”

短短一天之内，情况就发生了转变。前一天，朴槿惠在会后还表示，“我们仍在各自为政”，“尚未提出任何调解方案”，但今天她却直接提及达成协议的可能性，引发外界猜测谈判已取得重大进展。朴槿惠说：“目前为止，双方都愿意谈判，分歧正在逐步缩小”，并补充道：“如果可能的话，我们将在今天晚上7点前结束谈判。”

会议的关键问题是，委员会能否向劳资双方提交正式的最终调解方案。如果劳资双方都接受并签署委员会的方案，该方案将具有与集体协议相同的法律效力。在当天的调整期开始前，朴先生表示：“我们将观察双方最终能否达成协议，如果不能，我们将发布调解方案。”他补充道：“目前仍有达成协议的可能性，我们将以此为依据继续推进。”简而言之，目标是尽可能促成双方自主达成协议，但如果难以实现，委员会的调解方案将于当晚公布。

工会要求将超额利润奖金的计算基准设定为营业利润的15%，并取消目前奖金上限（年薪的50%）。而管理层则提出两种方案：一是营业利润的10%，二是经济增加值（EVA）的20%，其中经济增加值是指税后营业利润减去资本成本。

双方达成妥协的方案也浮出水面。关注的焦点在于劳资双方能否通过将奖金标准设定在12%至13%左右，并合理运用股票激励来找到共同点。按业务单元分配奖金的比例也成为一个新的变量。一些人认为“机构部门40%，业务单元60%”或“机构部门30%，业务单元70%”是比较现实的方案，反映了双方的立场。劳资双方或许可以考虑这些妥协方案。

可能促使谈判走向协议的外部压力也在不断增加。李在明总统亲自敦促各方通过对话解决问题，观察人士认为，现在双方的妥协空间更大了。据评估，法院也已叫停罢工，有效地削弱了工会的势头。如果罢工造成的预期损失减少，工会的谈判能力也会下降。

于三星电子工会要求的“45万亿韩元（按1美元兑韩元汇率约合302亿美元）”的绩效奖金数额，从未来投资角度出发的对比数据正在网络上迅速传播。其目的是以直观的方式展现这笔资金并非简单的成本，而是一笔可以投入全球技术竞争和未来增长战略的巨额资金。

据商界和网络社区5月19日报道，该数据将45万亿韩元应用于半导体生产线建设、全球并购、人工智能研发、数据中心投资等各种未来商业领域。

其中最引人注目的是尖端晶圆代工厂（Fab）的建设。业内人士认为，建设一条与三星电子平泽园区同等水平的先进半导体生产线并配备相应设备，大约需要30万亿韩元。据此推算，45万亿韩元的投资规模大约相当于1.5座先进晶圆代工厂。

引进极紫外（EUV）光刻设备的规模也相当可观。假设每台EUV设备的价格约为2750亿韩元，那么45万亿韩元理论上可以引进约163台。EUV设备被认为是先进半导体工艺的核心设备，本身也是全球供应有限的战略资产。

从全球并购的角度来看，规模也相当庞大。假设收购一家中等规模的全球核心企业的成本约为18万亿韩元，那么45万亿韩元的资金规模大约可以进行2.5次大型并购。三星电子过去规模最大的收购案——收购美国哈曼公司——的金额约为9万亿韩元。

如果将这些资金转化为人工智能和下一代技术研发投资，其意义将更加重大。根据每年9万亿韩元的未来技术研发预算计算，大约可以保障5年的投资资源。业界认为，长期研发投资对于确保人工智能半导体、下一代存储器、机器人和生物技术等未来产业的竞争力至关重要。

人工智能基础设施领域的情况也类似。如果将建设一座超大规模数据中心的成本设定在每个约4万亿韩元，那么大约可以建设11座大型数据中心。考虑到全球大型科技公司近期一直在积极加大对数据中心的投资，以确保人工智能学习和云基础设施的安全，这被认为具有重要的象征意义。

人才引进的效果也十分显著。按每人每年1.5亿韩元的平均工资和福利成本计算，相当于约30万人一年的劳动力成本。

然而，这些数据并不代表实际的投资计划或可执行金额。其中大部分是对比数据，仅仅是对行业估算和公开投资案例的转换。实际的半导体工厂建设成本或数据中心投资成本会因选址、工艺水平、设备配置和电力基础设施的不同而存在巨大差异。