又裁员了！诺华、武田、BMS……都有大动作

2026年以来，全球制药行业持续震荡。

近期，跨国药企诺华、武田等密集推进裁员与重组，核心动因均为专利悬崖带来的业绩压力及战略转型需求。诺华在近期宣布三轮调整，最新一轮直指约5720人的全球生物医学研究部。武田于5月13日披露转型计划，预计2026财年影响约4500个岗位。此外，BMS、默沙东、BioNTech及多家Biotech也纷纷裁员瘦身。

整体来看，无论是巨头还是初创企业，“瘦身”已成为应对专利悬崖、回笼资源、押注新增长曲线的生存必修课。

诺华连续三轮调整

诺华近期再次传出裁员消息。5月15日，据 Fierce Biotech 报道，诺华新一轮人员调整，目标直指全球生物医学研究（Biomedical Research）部门。

生物医学研究部是诺华全球研发体系的核心部门。据诺华2025年年度报告披露，截至2025年底，其生物医学研究部门共拥有约5720名全职等效员工，团队涵盖科学家、临床医生及相关商业专业人士，分布于全球多个核心研发基地。

这已是近期内该公司宣布的第三轮调整，也是自2022年启动多年重组计划以来的持续动作。诺华称这是一项战略决策，并承诺以公平、尊重的方式对待每位受影响的员工。

上次裁员是东汉诺威总部裁撤60名员工，将从7月底启动、11月底前完成，聚焦肿瘤、风湿、皮肤科、神经科学四大领域的美国现场销售团队，旨在优化组织架构适配市场需求变化。更早之前，4月11日宣布在新泽西总部裁撤114个岗位，主要涉及罕见病与超罕见病药物销售团队，执行时间横跨2026年6月下旬至11月。

回顾更早的重组轨迹：2022年诺华官宣全球性大调整，计划裁员8000人，目标每年节省超10亿美元。2024年11月，新泽西总部裁员139人；同年12月关闭德国及美国部分站点，裁员约330人。2025年，受核心产品Entresto专利到期影响，新泽西总部先后裁员427人和58人；同年11月，中国区解散县域推广团队，约500人受影响。

业内分析，这一系列调整背后的直接驱动力，还是专利悬崖带来的紧迫性。诺华三款核心支柱产品，达希纳、瑞弗兰、诺欣妥即将失去专利保护，其需要将资源重新配置到更具潜力的领域。

武田转型影响4500个岗位

5月13日，武田制药在发布2025财年业绩及2026财年展望时，披露了新一轮转型计划“Transformation program”细节：预计在2026财年影响约4500个岗位。官方材料中“Positions Impacted: Approx. 4,500 roles”的表述，虽不完全意味着裁员人数，但多家媒体将其解读为新一轮大规模岗位削减。

本次裁员规模占全球员工总数不足10%，但武田呈现出结构性优化特征——裁员不冻结招聘。目前武田全球仍留存约2200个空缺岗位，2026财年还将持续新增，公司优先通过内部转岗填补缺口，实现优胜劣汰。裁员不是目的，而是重塑组织。

该计划具体动作包括：集中精简企业职能、减少管理层级、提升采购效率，以及通过技术简化流程、扩大全球能力中心。武田表示，此前2024至2025年的效率计划已影响超过4000个职位。

业内分析，新一轮调整是武田连续多年瘦身的延续。2019年，武田斥资620亿美元收购夏尔的天价交易。这场并购埋下了高额债务、管理冗余等长期隐患，显著抬高了运营成本。此后，武田开启了长达数年的持续改革。

此外，核心产品专利悬崖压力同样不容忽视。注意缺陷多动障碍药物Vyvanse在美国市场遭遇仿制药冲击后，收入快速下滑。2025财年，Vyvanse及其他受专利到期影响的产品销售额按固定汇率下降43%。武田对2026财年的判断是：公司正从成熟产品承压转向新产品驱动增长，预计收入达4.64万亿日元，同比增长3.0%。这也解释了为什么武田一边裁撤岗位，一边继续投入新产品上市和研发。

裁裁裁员不断

不只是诺华、武田，MNC不断“瘦身”。

BMS处于深度调整期。根据4月提交的WARN文件，BMS计划在新泽西州裁员206人，生效时间延续至2026年底。2025年1月至2026年1月期间，BMS在该州共提交6份裁员通知，仅新泽西州2025年就有超900人被裁。

据悉，BMS正推进组合式成本削减战略：第一阶段2024年计划削减15亿美元、裁员超2000人；第二阶段2025年追加至再削20亿美元；第三阶段2026年一季度大批裁员。2025年BMS营收微降至482亿美元，尽管增长产品组合强劲增长17%，但传统产品收入下滑15%，2028年Eliquis专利悬崖也迫在眉睫。

此外，默沙东持续推进精简，2025年宣布全球裁员8%（约6000人），为Keytruda专利到期做准备；今年2月因HPV疫苗市场需求放缓，在北卡罗来纳州工厂裁员近150人。

受新冠疫苗销售额持续下滑影响，BioNTech于5月初宣布战略重组，业务重心转向肿瘤领域，计划精简德国与新加坡的生产运营，削减约1860个岗位。

同时，宣布裁员的Biotech也不在少数。由于核心药物三期临床试验失败，为节约现金流，Vistagen拟裁员约20%，重点聚焦其社交焦虑障碍鼻喷剂候选药物。专注肿瘤赛道的Replimune接连两轮裁员，分别是4月13日是63人和17日的161人，导火索是其黑色素瘤在研药物RP1遭FDA否决。目前。该公司仍计划推进另一款候选药RP2的临床研究……

显然，不论是大型跨国药企，还是Biotech，今天的“瘦身”已经不是一道可做可不做的选择题，而是一道必须完成的生存题。 选对方向并尽快做出决定的，才有可能走上下一轮增长赛道。