路透社获得的三星内部薪资谈判记录显示，该公司在3月份提议向其内存芯片部门的员工发放相当于年薪607%的奖金（高达 47.7 万美元，约合324亿人民币）。而向亏损的晶圆代工和系统LSI业务部门的员工提供的奖金则在50%至100%之间。这些文件是数百页会议记录的一部分，详细揭示了导致三星内部出现分歧的种种原因，这些分歧最终将导致该公司历史上规模最大的罢工，罢工计划于周四开始。
三星设备解决方案部门旗下三大业务板块：内存、系统级芯片 (LSI) 和晶圆代工。其中，内存业务受益于人工智能驱动的 HBM 需求，盈利颇丰；而系统级芯片和晶圆代工业务合计亏损数万亿韩元。
三星的谈判代表在谈判记录中辩称，奖金差距反映了这一点。副总裁兼管理层谈判代表金亨路（Kim Hyung-ro）告诉工会，如果没有内存部门的利润，逻辑芯片部门将会倒闭或关闭。“那么，你们如何证明发放绩效奖金的合理性呢？”他在谈判记录中这样说道。
工会理所当然地拒绝了这种说法，其主席崔承浩反驳道，存储器部门的一名工人获得 5 亿韩元的奖金，而制造部门的一名同事却能拿到 8000 万韩元，这会造成公司无法承受的人员流失危机。
据报道，三星已在工会的坚持下撤换了金亨路（Kim Hyung-ro）的首席谈判代表职务，董事长李在镕（Jay Y. Lee）于周六罕见地公开道歉，并缩短了海外行程亲自处理这场纠纷。
路透社还采访了一些工人，他们表示三星平泽晶圆代工厂的团队正在缩减，工程师们纷纷跳槽到SK海力士和美光。这证实了工会主席崔上个月的说法，他当时指出，仅在过去四个月里，就有大约200名三星员工跳槽到了SK海力士。
SK海力士去年9月达成协议，将未来十年每年营业利润的10%直接分配给员工，并取消绩效奖金上限，此举树立了市场标杆。根据2026年的利润预测，这项协议意味着今年每位员工的平均奖金将接近47.7万美元，预计2027年将几乎翻一番。三星工会则要求类似的方案：将15%的营业利润划入奖金池，取消现有的50%上限，并将奖金条款正式写入劳动合同。
三星是唯一一家集逻辑芯片设计、代工生产和自主研发存储器生产于一体的大型半导体公司。这种一体化模式支撑着其长期以来挑战台积电在芯片代工领域的雄心壮志，为此，三星计划投资超过1160亿美元。然而，此次披露的薪酬差距凸显了将如此悬殊的业务置于同一薪酬体系下的巨大问题。
延世大学教授李南木认为，这场冲突部分源于三星自身的组织架构设计。据路透社报道，李南木指出，将盈利的存储器业务与亏损的晶圆代工业务合并在同一个部门，会造成内部利益冲突，并压低公司股价。
四月份的一日罢工预示了全面停工可能造成的后果：受影响班次的存储器工厂产量下降了18%，代工厂产量下降了58%。三星已经开始逐步减少芯片产量，以应对可能发生的罢工。
（来源：tomshardware）