法院基本批准了三星电子提出的禁止针对其工会的非法工业行动的禁令申请。
由于法院裁定，为保障安全设施、防止设施损坏和防止产品变质而进行的人员部署必须维持在正常水平，工会的总罢工实际上已被叫停。
5月18日，水原地方法院第31民事庭（庭长申宇正）基本批准了三星电子上月16日针对包括三星电子多企业工会分会和全国三星电子工会在内的两个工会提出的禁止非法工业行动的禁令申请。法院在判决中指出：“在罢工期间，债务人不得以与正常时期（工作日或周末/节假日）相同的人力、工时、规模和注意义务，暂停、取消或阻碍安全防护设施的维护和运行，也不得唆使其成员从事此类行为。” 法院特别命令，“为防止工作场所设施损坏和防止晶圆劣化而进行的作业（债权人声称这些作业属于安全作业），不得以与罢工前相同的人力、工时、规模和注意义务进行，也不得唆使其所属工会成员从事此类行为。”
此外，法院还禁止该企业级工会及其会长崔承浩占用全部或部分设施、在设施上安装锁定装置或阻碍工人进入。
为确保履行这些义务，法院明确规定，三星的两个工会“若违反禁令，须每日支付1亿韩元罚款”。
法院将《劳动法》中“正常”一词解释为“一种运转良好、无任何特殊波动或干扰的状态，即类似于正常时期的状态”。
《劳动法》第38条第2款规定，“即使在罢工期间，也必须正常开展防止工作场所设施损坏或原材料、产品变质、腐败的工作”。
对此，法院裁定：“《劳动法》的立法意图在于最大限度地减少罢工造成的社会经济损失，并使工人能够在罢工结束后立即复工。”法院进一步认定，“为实现立法目的，安保工作必须超越形式，切实有效，切实达到‘防止工作设施受损’和‘防止原材料及产品变质或损坏’的目标。”
法院还考虑了半导体工艺的特殊性以及三星电子对全球半导体市场的影响。
法院裁定，“对于生产超精密微设备的半导体设施而言，一旦设备受损，维修和恢复生产将耗费大量时间和成本；因此，即使在罢工期间，也必须像往常一样开展防止设施受损的工作。”
法院进一步认定，“考虑到债权人在全球半导体供应链中的份额，设施受损或原材料及产品变质或损坏造成的生产中断可能导致汽车、家电、信息通信等相关行业的生产延误。”法院最终裁定：“此类损害或风险构成重大损害或迫在眉睫的危险，无法通过后续的金钱赔偿来弥补。”
这实际上接受了管理层的大部分诉求，从而对工会的罢工方式施加了法律限制。
然而，法院驳回了管理层申请禁令中的部分内容。
被驳回的内容包括：▲ 以恐吓手段呼吁或劝说债务人参与工业行动；以及▲ 涉及债权人员工和高管的行为。裁决包括禁止三星全国工会及其会长禹河京妨碍企业运营和占领公司设施。
该裁决距离工会计划的总罢工仅三天，预计将对未来的劳资关系和最后的谈判产生重大影响。
与此同时，在政府的调解下，三星电子管理层和劳工今天上午在世宗市政府大楼内的中央劳动关系委员会就绩效奖金争议展开了最终谈判。
工会要求取消目前设定的年薪50%的绩效奖金上限，并制定一项正式的支付方案，将15%的营业利润作为奖金来源。管理层表示，如果公司业绩达到行业第一，将通过特别奖金提供超越竞争对手的顶级薪酬，但坚持认为取消绩效奖金上限是不可接受的。这就是他们的立场。
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