开栏的话：吊臂如林，车船如织，山东港口青岛港每一天都在拔节生长。这是一座承载百年梦想的东方大港，一个永不停歇的奋斗坐标。峥嵘岁月里，青岛港广大干部职工砥砺前行，攻坚克难尽显英雄本色，智慧绿色引领时代航向，管理创新激发生机活力，硬核业绩铸就强港丰碑，百年精神薪火相传、生生不息。奋进的青岛港，总有不一样的故事。即日起，官微将开设专栏“走进青岛港，感受不一样”。我们用笔尖记录奋斗，用镜头定格瞬间，带你走进真实的海港人、海港事、海港情。从这里开始，让我们一同感受——一个不一样的青岛港。
青岛港的“母亲河”是大港，海水扬其波，浩浩汤汤，潮起潮落，荣光已是百年。
“母亲河”的赞美，大港当得起、立得住，业务拓展，新疆界哺育新希望；培养人才，一团火散作满天星；精神传承，初心不改勇担当。“母亲河”的流向，大港有探索、有赓续，转型发展时她挺身向前，啃硬骨头时她毫不畏缩。
百年来，她召之即来！来之能战！战之必胜！
走进大港公司的办公楼，最先被大厅中一整面模范墙吸引，这里记录着每一个岗位“英雄”：党的十八大、十九大代表，全国五一劳动奖章获得者、大港公司装卸大队党支部副书记、副队长皮进军，全国交通技术能手孙日新、王金良……每个平凡的岗位上都有不平凡的作为、不平凡的人生。
精神力量在岗位迸发，精神的内涵在岗位充实。
“手上磨出了血泡，挑破了继续干；累得腰酸背痛，歇一会儿接着练。”为提升灌包作业效率，皮进军在岗位坚守、付出、钻研，创立了“进军灌装”品牌。如今他已坚守一线35年，经手装卸的各类货物超过40万吨，涵盖粮食、化肥、纸浆、矿石、钢材等数十个品种，做到了安全作业零事故、货物质量零缺陷、客户服务零投诉。这些耀眼的成绩，是他与港口发展同频共振，与时代进步紧密相连的见证。“作为一名从基层成长起来的劳动者、党员干部，我始终坚信，岗位不分高低，奉献不分大小，作风决定作为，实干成就未来。”
这样的劲头是母亲河精神滋养而来，是青岛港积年累月的沉淀。企业发展，根在精神；事业传承，魂在文化。
今年以来，大港公司开展“追根塑魂”思政教育，追溯大港精神的历史根脉，从干部职工代代相传的精神谱系中，找到接续奋斗的“根”与“魂”——
“一方砚台”沉入海，无私奉献让青岛港的文脉奔涌不断；“一捧硫磺”价千金，挺身向前让青岛港的一流水准不移；“一副白手套”铸品牌，担当作为让青岛港“三基”管理永葆青春。
喊破嗓子不如甩开膀子，精神的传承不仅在宣讲中，更在每个海港人的实干中。
“咱们青岛港不就是由一个个像我这样的普通工人组成的吗？咱们干的活、流的汗、练的功，不就是港口的故事嘛！”流机司机王金良对此有自己的感触，站上宣讲台的他，是千千万万普通工人的代表，职工们的故事是海港的故事，职工们的精神汇聚成海港精神，“苦练内功，是咱工人的命根子，是咱青岛港的精气神！”
他是这样说的，也是这样做的。从拖车、叉车，到吊车、装载机、正面吊，不仅是“会”，更是“精通”，“只要是公司有的流动机械，就没有我不会开的！”日复一日的训练让他有了说出这句话的自信与底气，港口也以价值绽放的舞台回馈于他，在这里他不仅练绝活拿冠军，成了同事们争先学习的榜样，更是努力传承好的技术、带出更多“高徒”。
“我的师傅就是这样奋斗的，我的同事们都很上进，我也不自觉这样做。”汇流为川，聚沙成塔，当我们谈论青岛港的精神，谈到的也是每个青岛港人的活法、干法。
今年3月，大雾黄色预警。装卸队弹休回家的职工们晚9点多接到复工任务通知后，没有一人推诿、讲条件，20分钟内全部到岗集结，调度指令下达后立刻投入作业，全程高效衔接，圆满完成作业任务。“精神不是空喊口号，我们要把装卸干好、把效率提上去，让忠诚在生产一线落地生根。”这是装卸队职工们的觉悟，也是大港每一个人的想法。
精神的教育在一线开出花、结出果，是“三基”管理落实落细的最好见证。
一线的职工们不会说文绉绉的话，总是很朴实，“不管多大的官，都能在码头前沿见到！”火车跑得快，全靠车头带。这是大家伙口口相传的俗语，也是大港公司真心真意的实践，今年以来，大港公司党委创新开展两级领导干部进队省思、进班组座谈、进现场调研、进岗位同干、进家庭家访的“五进”活动，以三个月时间躬身一线、沉心实干。
在这里，“机关不懂基层、基层不知全局”的壁垒被打破，班子深入一线交流调研，机关自我革命整肃作风，精准赋能提升全员能力。“公司为想干事、能干事的人创造条件，换一个环境、换一个视角，以小带大，激发出干事创业新动力。”参加大港基层机关双向挂职交流活动的王伟说道。
在双向挂职交流活动中，青年骨干王伟负责统筹桥吊制造、上岸等关键流程，客瑞懿负责大港港区47#泊位桥吊电缆敷设。在信息化方面，依托AI辅助编程技术，王绍雯、王伟等青年骨干组建的信息化小组，自主开发出单船数据测算指令传递、台账生成报文预约码提取等一系列实用小程序，精准解决了日常工作中的痛点难点，大幅提升了工作效率，真正实现了“小创新解决大问题”。
当然，成果远不止这些。交流活起来、职工动起来、点子自然也多起来，畅通无阻的双向交流，让岗位建功成为常态，让全面开花成为可能，让精神顺着管理的脉络，来到每一位职工身边，照耀每位职工前行，为母亲河转型发展蓄积更强力量。
时代在向前，发展在继续。
2026年是“十五五”开局之年，是集团“坚定信心、苦练内功、创新突破、提质发展”的关键之年，也是大港公司以“再夯基保发展、强创新促转型”为年度工作主线，推动由“件杂货为主”向“集装箱为主、精品件杂货为辅”战略转型的攻坚之年。
在这一年，大港公司要继续爬坡过坎。
5月底，集装箱桥吊就要正式在大港公司上岸了。在这之前，从黄海之滨，到长江口岸，大港公司的职工们在做着最后的冲刺。
这些日子里，无论是在码头前沿的职工，还是在各级机关人员，无论是刚下夜班的装卸工，还是正在整理单证的客服小姑娘，大家见面时多了一句共同的问候：“桥吊快来了吧？”语气里有期待，有兴奋，也有一丝按捺不住的紧张。
在上海，设备监造代表矫立宽和郑天野已经驻扎五个月了，日夜穿梭在庞大的钢结构之间，对每一道关键工序进行严格见证。“我们希望两个年轻的代表能通过系统性、专业化的桥吊监造了解设备，回到大港后也能完全掌握设备情况，独立解决可能遇到的各种问题。”大港公司安技部王伟说道，“现在进度已经到整改项逐项整改了，只有十天左右的预留时间，倒排工期，每一天都安排满满。”
在青岛，去往董家口学习的年轻桥吊司机已学成归来，理论考核全部通过，实操技能逐项达标。“回来后我们就是‘种子’，要把学到的本领带回去，让更多同事也能开上桥吊。”学员王修壮说道。为了让集装箱业务在大港发展更长远、作业更规范、水平更进步，大港公司还专门开展集装箱作业培训班，同时邀请前湾港区集装箱作业专业人士来港授课。讲台下，每个前来听课的干部职工都专心致志，炯炯目光看向的，既是此刻亟需学习的新知识、新技能，也是大港公司将要实现的未来。
在大港公司集装箱中心客服班，职工们学习和冲刺的劲头依旧热烈。班组现在15个职工，其中有7个是年轻大学生，几乎都是小姑娘，但柔肩担重任。大港公司近年来集装箱箱量不断增加，今年更是提出70万标箱的目标，对班组是极大考验。团队成员边干边学，实习期的四位新入港大学生在关键时刻站出来扛起责任，放弃与家里人团圆坚守岗位，圆满完成了假期期间的各项作业任务，为团队解了燃眉之急。
心往一处想、劲儿往一处使，干事创业的“沃土”中，职工与企业在双向奔赴。新方向孕育新斗志，母亲河畔的精神也在攻坚中闪烁出新光彩，那是忠诚担当、勇立潮头的魄力，是不计得失、只问初心的纯粹，是咬定青山不放松的韧劲，更是一腔敢教日月换新天的热血。
母亲河奔涌不息，精神之火生生不灭。百年来，海港人把忠诚写进潮起潮落，把担当刻进钢筋铁骨，把奋斗融入每一份工作。精神从未老去，大港正当其时！
撰稿 | 刘芳君
素材提供 | 大港公司