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2026年4月16日，恒瑞医药发布公告，公司第十届董事会第一次会议审议通过了多项重要人事议案。会议选举孙飘扬连任第十届董事会董事长，戴洪斌连任副董事长，核心战略领导层保持高度稳定。
来源：公司公告
在经营管理层面，冯佶女士被正式聘任为公司总裁，并同时担任首席运营官（COO）。冯佶自2025年4月起已实际履行公司总经理（总裁）兼COO职责，此次董事会换届是对其过去一年工作的正式确认与授权。冯佶拥有超过30年跨国药企从业经验，其中在阿斯利康任职逾20年，历任中国区总经理（2017年5月—2018年12月）、亚洲区高级副总裁（2019年1月—2022年10月），后于2022年11月起担任全球洞察与卓越业务资深副总裁。其丰富的国际化运营经验与恒瑞医药加速“出海”的战略方向高度契合。
从董事会构成来看，第十届董事会与第九届核心阵容基本一致，无核心高管流失，仅在执行/高级副总裁层级进行了优化升级。董事会共设11席：执行董事5人（孙飘扬、戴洪斌、冯佶、张连山、江宁军），非执行董事1人（郭丛照），职工代表董事1人（孙杰平），独立董事4人（楼丽广、曾庆生、孙金云、周纪恩）。其中，独立董事董家鸿因任期原因不再连任，由中国科学院上海药物研究所研究员楼丽广接任，此举进一步强化了董事会在创新药研发与医药科学领域的专业监督能力。
在核心高管薪酬方面，2025年年报数据显示：
董事长孙飘扬年薪201.47万元，较2024年增加36.22万元（增幅21.92%），体现董事会对其中长期战略领导力的认可；
总裁兼COO冯佶年薪653.62万元，为公司内部最高薪酬，充分反映其作为职业经理人的市场价值，以及公司对其引领商业化与国际化转型的重托；
执行副总裁江宁军年薪440.63万元（增加15.36万元），执行副总裁张连山年薪403.73万元（增加13.70万元），首席财务官刘健俊年薪亦有22.54万元的增长，或与恒瑞推进港股上市、财务国际化复杂度提升相关；
此外，核心职能岗位保持稳定：刘健俊续任首席财务官（CFO），刘笑含续任董事会秘书，田飞续任证券事务代表。
值得关注的是，恒瑞医药的研发与管理团队延续了高度稳定性与专业性。执行副总裁张连山拥有超过40年新药研发经验，曾在美国礼来公司担任高级化学家、首席研究科学家，被视为恒瑞创新药管线的“定海神针”。而冯佶的正式总裁任命，以及朱国新等具有海外背景的高管加入，标志着公司正加速构建一支通晓全球规则的管理铁军。目前，恒瑞已在亚洲、欧洲、美洲及澳大利亚设立15个研发中心，国际化布局日益完善。
2025年，恒瑞医药实现营业收入316.29亿元，同比增长13.02%；归母净利润77.11亿元，同比增长21.69%。业绩增长的核心驱动力来自两方面：
创新药收入首次突破160亿元大关，达到163.42亿元，同比增长26.09%，占药品销售收入比重提升至58.34%，已成长为业绩增长的核心引擎；
国际化进程取得里程碑式突破，全年通过对外授权（BD）实现收入33.92亿元，其中与葛兰素史克（GSK）达成的重磅合作潜在总交易金额高达约120亿美元，充分彰显了恒瑞创新管线的全球竞争力与价值。
综上，此次董事会换届与高管任命体现了恒瑞医药在战略掌舵层、经营管理层及核心技术团队的整体稳定与持续优化。在孙飘扬的战略引领和冯佶的运营执行下，公司有望继续深化“科技创新”与“国际化”双轮驱动战略，推动创新药全球价值释放。
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