这5位跨国药企CEO，去年涨薪最猛！

今晚聊下小伙伴们关注的高管薪酬问题。

之前有过多次分享了，在过去的一年，多位跨国药企掌舵者获得了大幅加薪，薪酬两位数增长，其中两位又有 CEO 进入了薪酬“3000 万美元俱乐部”。

而据统计，2024 年，标普 500 指数公司首席执行官的薪酬中位数上涨约 5%，2025 年的数据还没出来，分析师预计，等 2025 年相关数据统计完成后，预计仍将保持这一水平。

为什么跨国药企的 CEO 涨薪幅度较高呢？国外媒体认为，制药企业 CEO 的加薪，往往受到交易推动，以及公司在动荡时期提升盈利能力的影响。去年，许多药企掌门人推动了重大制造业投资协议，带来了创纪录的收入和股价表现，同时还要应对不确定的关税环境、逼近的专利悬崖以及大规模重组。

所以，涨薪也在情理之中，但也确实进一步拉大了高管与员工薪酬中位数之间的差距。

“医药之声”统计了去年薪酬涨幅最受关注的五位跨国药企 CEO，具体如下：

• 公司：礼来

• 薪酬：3670 万美元

礼来 CEO 戴文睿的薪酬较 2024 年的 2920 万美元上涨了 25%。考虑到在他的领导下，礼来 2025 年收入飙升 45%，达到 650 亿美元，这一涨幅似乎可以理解。去年，在减重药物 Zepbound 和穆峰达（Mounjaro，替尔泊肽）大获成功的推动下，礼来还成为首家市值达到 1 万亿美元的制药公司。

礼来公司 2026 年开局同样强劲，在诺和诺德减肥药获批几个月后，礼来也获得了其口服 GLP-1 药物的批准。

尽管取得了这一历史性成功，戴文睿的薪酬方案备受关注还有一个原因，CEO 与员工的薪酬之间差距越来越大。2025 年，礼来员工薪酬中位数仅为 125100 美元，CEO 与员工薪酬中位数之比为 293:1（更多详情见 MRCLUB 历史消息：离职补偿也能超6亿元！礼来CEO薪酬曝光）。

• 公司：艾伯维

• 薪酬：3250 万美元

罗伯特·迈克尔担任艾伯维 CEO 还不到两整年，他的薪酬就从 2024 年的 1840 万美元跃升至 2025 年的 3250 万美元，涨幅达 75%。

不过，艾伯维公司认为，这一加薪是他应得的。

在一份艾伯维提交给美国证券交易委员会的文件中显示，罗伯特·迈克尔“实现或超额完成”了 2025 年战略目标。即便是在修美乐（Humira，阿达木单抗）在美国失去独占权后的第二个完整年度，艾伯维全年收入仍增长超过 8%，达到 610 亿美元。这一业绩主要由其免疫学产品组合推动，包括重磅产品喜开悦（Skyrizi，利生奇珠单抗）和瑞福（Rinvoq，乌帕替尼）。

• 公司：葛兰素史克

• 离任薪酬：2100 万美元

这位跨国药企首位女性 CEO 已在 2025 年底卸任，但在离开时，她的薪酬上涨了近 50%。

沃姆斯利 2025 年薪酬升至 2100 万美元，高于 2024 年的 1410 万美元。

GSK 公司称，她在 2025 年取得了“卓越业绩”，GSK 特别指出，她不仅完成了日常职责和目标，还成功与特朗普政府达成了最惠国药价协议。与许多跨国药企为避免潜在关税而与白宫达成的协议类似，葛兰素史克同意下调其部分产品组合的药品价格。

在另一项承诺中，葛兰素史克表示将在未来五年向美国研发和制造投资超过 300 亿美元。

• 公司：辉瑞

• 薪酬：2760 万美元

辉瑞 CEO 艾伯乐在 2025 年也获得了涨薪，薪酬从上一年的 2460 万美元升至 2760 万美元。

虽然在后疫情时代，辉瑞收入有所下滑，但该公司仍强调了艾伯乐的其他成就，包括四个关键药物获批、收购肥胖和心血管代谢疾病公司 Metsera、以及和一些药企达成引进授权协议，与特朗普政府达成药价和关税协议。

• 公司：强生

• 薪酬：3280 万美元

强生在 2025 年对其 CEO 也给予了丰厚薪酬，将杜安卿的总薪酬从上一年的 2430 万美元提高至 3280 万美元。这一涨薪也使杜安卿进入“3000 万美元俱乐部”，与礼来的戴文睿、艾伯维的罗伯特·迈克尔以及诺华的万思瀚（Vasant Narasimhan）等高薪 CEO 并列（更多详情见 MRCLUB 历史消息：薪酬大涨30%！强生CEO跻身3000万美元俱乐部）。

强生表示，在杜安卿领导下，公司在 2025 年超额完成了综合财务和战略目标。公司还称，杜安卿带领强生应对了十多年来最重大的独占权丧失事件，这里指的是其重磅自身免疫药物喜达诺（Stelara，乌司奴单抗）收入下滑。