在 AI 日益融入生物制药行业后，企业的组织变革也在加速，今晚，大咪继续和小伙伴们分享跨国药企动态。
4 月 22 日，全球生物制药巨头安进宣布了一个重磅人事变动，安进执行副总裁兼首席技术官（CTO）大卫·M·里斯（David M. Reese）博士将退休，自 2026 年 6 月 30 日起生效。
同时，安进宣布将进行组织架构调整，并公布了相应的人选，为了方便大家理解职务的变动，大咪保留了安进官方的评述，具体如下：
詹姆斯·布拉德纳（James Bradner）博士将担任研发、人工智能与数据执行副总裁。安进介绍，作为一名在生物学与技术交叉领域具备专业能力的医学科学家，布拉德纳一直推动新兴技术在生物医学研究中的应用，并将把他的经验带入安进的下一阶段发展。
肖恩·布鲁伊奇（Sean Bruich）将担任高级副总裁兼首席技术官。作为一名经验丰富的技术和数据科学领导者，布鲁伊奇推动了安进人工智能和数据能力的发展。他此前曾在全球洞察和人工智能组织中担任领导职务，并带领相关组织经历行业转型的关键时刻。
默多·戈登（Murdo Gordon）将担任安进全球市场与政策执行副总裁，职责范围包括医学、商业运营、政府事务与政策。戈登具备全球市场和政策领域的领导经验，并在通过采用先进技术加强与医疗系统及临床医生的合作、改善药物可及性方面拥有经验证的业绩记录。
保罗·伯顿（Paul Burton）医学博士、哲学博士将继续担任高级副总裁兼首席医学官。作为医学突破和公共卫生的倡导者，伯顿将继续专注于把药物和解决方案带给临床医生和患者，尤其是在心血管疾病、罕见病等最迫切未满足需求的领域。
▌ AI赋能，跨国药企组织重构
我们都在时代的潮水里前行，从人事变动、结构调整，我们可以观察到行业趋势。
这次安进的调整，并不是简单的高管交接。对小伙伴们来说，真正值得关注的，是安进如何围绕生物学、数据科学和人工智能的日益融合趋势，重新梳理研发、技术、医学、商业和政策之间的组织关系。
先拿这次退休的安进公司技术大佬大卫·M·里斯来说，官方的介绍是，作为安进首任首席技术官，里斯推动公司在业务各个层面尽早采用技术和人工智能，尤其是在研发领域。
大卫·M·里斯于 2005 年加入安进，担任肿瘤领域临床开发负责人，随后于 2018 年至 2023 年担任研发（R&D）执行副总裁。在任期间，他领导推动了多款创新药物和生物类似药获批，推进了一个稳健的潜在新疗法管线，并强化了药物发现研究能力。
安进董事长兼首席执行官
罗伯特·A·布拉德韦（Robert A. Bradway）
安进董事长兼首席执行官罗伯特·A·布拉德韦（Robert A. Bradway）肯定了大卫·M·里斯在技术和 AI 引入方面的贡献，“他很早就认识到，生物学和技术的进步将对我们行业产生影响，并帮助带领安进完成这一转变。他所建立的能力，使我们能够推进所谓的‘融合式创新’，并增强我们在未来几年服务患者的能力。”
安进公司表示，融合式创新将生物学、数据科学以及人工智能等先进技术结合在一起，以加速新药的发现和开发，并改变患者、医疗服务提供者及其他合作伙伴与医疗健康系统互动的方式。
安进此次调整组织架构，正是基于这一方向展开。安进希望把这些新的技术能力，与公司的实际运营方式更紧密地连接起来。
从几位高管职务的变化中，也能看出安进接下来的组织思路：詹姆斯·布拉德纳原是研发负责人，现在在原来研发职责基础上，进一步纳入 AI 与数据；肖恩·布鲁伊奇从 AI 与数据负责人，升任公司 CTO；默多·戈登从全球商业运营负责人扩权为全球市场与政策负责人。
唯一职务没变的是首席医学官（CMO）保罗·伯顿，他不算新任命，但在安进官方公告中也被列入这次调整后的管理架构，说明医学职能仍是这套新组织架构中的重要一环。
所以，可以清晰的看到，此次安进借首任 CTO 退休，把 AI、数据和技术能力，进一步嵌入研发、商业、医学和政策体系之中。
这是一个值得关注的信号，当 AI 不再只是一个技术工具，而是越来越深入药企的研发决策、医学沟通、商业运营和外部合作时，组织架构也必然要跟着变化。
未来，跨国药企推动技术转型，可能不会只靠一个 CTO 或一个数字化部门来完成。AI 和数据能力，很可能会逐渐成为研发负责人、医学负责人、商业负责人乃至市场准入和政策团队共同承担的核心能力。
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