4月17日，舟港公司智新创新工作室、甬舟公司青蓝创新工作室与港服公司下属的滕建义创新工作室、和力创新工作室、119创新工作室齐聚舟山港务大厦，以一场创新工作室共建活动交流会，按下了跨单位、跨领域协同发展的“启动键”。
本次共建活动涵盖技术研发、设备维保、现场服务、安全管理等多个核心领域，正式构建起跨单位、跨专业、跨领域的协同创新共同体。这不仅是一次创新资源的全面整合，更是三家单位推动跨域技术协同、联合攻坚破题的关键实践。
舟港公司智新创新工作室 葛恩军
甬舟公司青蓝创新工作室 陈建军
港服公司滕建义创新工作室 滕建义
港服公司119创新工作室 陈强
港服公司和力创新工作室 张春涛
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会上，各方围绕联合攻关方向、共建项目落地路径、人才共育模式创新、成果联合申报机制等核心议题，开展了深层次、全方位的研讨交流。经过充分磋商，三方在关键事项上达成高度共识，明确了共建目标、细化了任务清单、建立了常态化推进机制，为后续深度协同合作筑牢了根基。
本次共建打通了港机设备、码头运营、综合服务等多领域的专业边界，让各工作室的专精技能深度融合，把各自的技术优势与“独门绝技”凝聚成破解复杂生产难题的“复合大招”。同时，三方将以共建为纽带，通过常态化的技术沙龙、面对面的经验碰撞、体系化的“传帮带”机制，传承工匠精神，培育更多新时代港口高技能人才，为港口产业高质量发展持续输送新鲜血液。
据悉，本次共建行动分四个阶段稳步推进：
第一阶段聚焦机制共建，明确攻关方向与资源共享清单；
第二阶段深化联合攻关与人才培育，协同破解业务堵点难点；
第三阶段总结成果、固化机制，形成长效对接模式；
第四阶段推动品牌提升，争创集团级优秀案例，扩大影响力。
此次共建交流会，不仅搭建起各工作室资源共享、优势互补、联合攻坚的坚实平台，更凝聚起三方深耕港口创新、赋能高质量发展的思想共识与行动合力。未来，三家公司将以此次共建为契机，持续完善常态化交流合作机制，聚焦核心课题，着力把共建成果转化为推动企业高质量发展的实际成效，为集团“双一流”建设注入源源不断的创新动能与发展活力。
